Comme quoi les patrons ne sont pas tous des salops...

Par Anóndil Tinendel le 6/9/2002 à 21:11:24 (#2110866)

Ca c un gentil patron :)

Un chef d'entreprise sarthoise, décédé en janvier dernier, a couché l'ensemble des salariés de sa société sur son testament, léguant au total 300.000 € à 108 employés. Claude Dehaie, décédé le 15 janvier dernier à l'âge de 78 ans, président fondateur de la société Alma Sotapharm, qui fabrique des ampoules à usage pharmaceutique, avait rédigé son testament en 1992, demandant qu'une partie de sa fortune personnelle soit distribuée à ses salariés, en fonction de leur ancienneté, a précisé à l'AFP le directeur général, Christian Vanacker. Au total, 108 employés en contrat à durée indéterminée présents dans l'entreprise au 15 janvier se sont vus remettre mercredi des sommes comprises en moyenne entre 1.000 et 2.000 euros. "Quatre vingt dix salariés ont reçu plus de 1.000 euros chacun", précise M. Vanacker, qui ajoute que les retraités n'ont pas non plus été oubliés dans la répartition. Parmi les salariés se trouvaient le premier employé embauché à la création de l'entreprise en 1972, et le dernier embauché, qui avait un mois d'ancienneté. Mercredi, au moment de la remise de l'héritage, réalisée par le directeur général et le président de l'entreprise, Thierry Chamorot, gendre de M. Dehaie, "l'émotion était très forte, aussi bien parmi les salariés que parmi la direction", a expliqué Christian Vanacker. "M. Dehaie était un self-made-man, qui avait le plus grand respect et la plus grande considération pour son personnel", souligne M. Vanacker. "Il disait toujours: +j'ai un personnel en or+, et on s'aperçoit que ce n'était pas des paroles en l'air", ajoute-t-il. L'entreprise Alma-Sothapharm, basée à La Ferté-Bernard, dispose également de bureaux à Paris, et compte au total 150 salariés (CDD et CDI).

Article tiré du monde

Par Ange Dragoon le 6/9/2002 à 22:01:30 (#2111137)

Zut je savais que j'aurais du deposer ma candidature a ce poste de secretaire il y a qques mois :bouffon:

Par eL_TouRiSt le 6/9/2002 à 22:04:48 (#2111168)

Ralalala, si mon patron pouvait en faire autant, ce serait cool... surtout quand je vois la barraque qu'il a en bord de mer!!!!


"faudrait peut etre que je le rencontre si je veux qu'il me donne qqe chose... lol"

Par Pilou le 6/9/2002 à 22:07:47 (#2111191)

C'est sympathique et genereux de sa part !

Mais le titre du sujet est a mon avis un peu "stupide" si tu trouves les patrons méprisables .... rien ne t'oblige à travailler pour eux !
Ils te paient comme ils veulent et surtout comme ils peuvent donc .....

Par FautVoir le 6/9/2002 à 22:12:32 (#2111216)

Ils te paient comme ils veulent et surtout comme ils peuvent donc .....

Toi, on voit que tu as jamais bossé, ou juste un peu pour de l'argent de poche ! :mdr:

Par Emvé Anovel le 6/9/2002 à 22:14:03 (#2111226)

le p atron le plus courant ( c'est à dire quand même PME ) qu'onr encontre, est sympa, et te paie vraiment en général comme il peut .

Par Turin Turambar le 6/9/2002 à 22:16:40 (#2111244)

Provient du message de FautVoir
Toi, on voit que tu as jamais bossé, ou juste un peu pour de l'argent de poche ! :mdr:

Faut juste arreter de generaliser, certains patrons rament et font passer leurs employés avant eux, certains font ramer leurs employés à leur place...ca se retrouve dans la nature humaine.

Et c'est quelqu'un qui bosse depuis bientôt 10 ans et qui a fait pas mal de boites qui parle

Par Emvé Anovel le 6/9/2002 à 22:22:43 (#2111282)

Provient du message de Turin Turambar


Faut juste arreter de generaliser, certains patrons rament et font passer leurs employés avant eux, certains font ramer leurs employés à leur place...ca se retrouve dans la nature humaine.

Et c'est quelqu'un qui bosse depuis bientôt 10 ans et qui a fait pas mal de boites qui parle

je confirme...euh je veux dire non j'ai pas fait 10 ans, mais disons que mon père occupe un poste de cadre ( sous payé, bien sûr :rolleyes: ), et sa patronne est hyper sympa, et j'ai découvert ce qu'était RELLEMENT les charges sociales :eek:

sans compter la responsabilité ( pour ça qu'elle ne s'était pas mariée ) juridique, les RTT qu'elle trouve impossible à mettre en place dans une PME.(ça lui donnait presque des cauchemards :monstre: ).

Par Matteo Maugrin le 6/9/2002 à 22:35:07 (#2111376)

Il y a pas si longtemps les patrons payent juste les employés pour qu'ils reproduisent leur force de travail ...
Enfin c'est toujours mieux qu'un patron n'ai pas que des liens d'argents avec ses salariés ... pour des raisons évidentes que je veux pas develloper .:rolleyes:

Re: Comme quoi les patrons ne sont pas tous des salops...

Par Hoogan le 6/9/2002 à 22:49:12 (#2111487)

Provient du message de Anóndil Tinendel
Ca c un gentil patron :)

Ouaip, vraiment un attitude remarquable !

:merci:

Par Oracle le 6/9/2002 à 23:00:12 (#2111571)

Provient du message de FautVoir
Toi, on voit que tu as jamais bossé, ou juste un peu pour de l'argent de poche ! :mdr:

Vive l'artisanat ;)

*trouve aussi le titre "spécial", sans plus*

Par FautVoir le 6/9/2002 à 23:00:12 (#2111573)

le p atron le plus courant ( c'est à dire quand même PME ) qu'onr encontre, est sympa, et te paie vraiment en général comme il peut .

Le plus courant ? En 25 ans, j'ai bossé dans 40 boîtes (beaucoup d'intérim, ce qui explique). Si j'ajoute l'expérience de ma femme, mes amis, ma famille, je dirais plutôt que le patron "sympa" et qui te paye autant qu'il peut est l'exception, et sacrément rare.

Et les pires sont ceux de PME et PMI, en particulier le commerce. Dans une très grande boîte, si le patron gagne du fric de manière scandaleuse, c'est très voyant et ça a un fort impact psychologique, mais en pratique, ça a moins d'importance. Qu'il baisse sa paye de 30 000 balles et les redistribue à ses 30 000 employés, ça changera pas grand chose.

Faut juste arreter de generaliser

J'ai justement bondi à cause de la généralisation, le "surtout comme ils peuvent". Il se trouve que des boîtes où les employés "pourraient" être mieux payés sans pour autant mettre en péril l'entreprise, je pourrais en citer des dizaines. Et je ne parle pas que du côté "le patron s'en met trop dans la fouille", mais aussi et peut-être surtout du côté "le patron préfère dépenser l'argent de la boîte dans des trucs qui lui font plaisir, plutôt que d'augmenter des employés".

Edit : Cela dit, je n'aurais pas non plus employé le mot "méprisable", qui ne me semble pas trop avoir de rapport avec les sentiments qu'on éprouve généralement envers un patron.

Par Emvé Anovel le 6/9/2002 à 23:10:05 (#2111650)

c'est vrai j'ai trop focalisé sur un exemple :)

mais je veux dire que la patron est loin de l'image qu'on s'en fait...

Par Mardram/Arbaal Rakar le 6/9/2002 à 23:42:47 (#2111869)

Effectivement M-V... La plupart des entreprises du Québec sont des PME, nous sommes spécialisés là dedans... Peu de grosses multinationales (6-7 ... Alcan, Bombardier, Royale, etc ... :doute: ) mais des milliers de PME.


Et les patrons, là plupart du temps, font autant de travail que leur employés, sinon plus... Et les pait d'ailleurs en conséquences.




Je me rappel, il y a quelques années, une acierie ... (Demco, je crois), faisais pleins de messages publicitaires radiophoniques où les employés étaient régulièrement félicités pour leur bon travail ainsi que pour leur rappeler comment ils étaient importants...


Si c'est une direction "méprisable", je m'appelle Patof et je vole :)

Par Terckan le 7/9/2002 à 3:43:34 (#2112538)

C'est l'exeption qui confirme la règle quand meme :)

Par Vanessa le 7/9/2002 à 8:57:34 (#2112883)

Provient du message de Pilou
Ils [les patrons] te paient comme ils veulent et surtout comme ils peuvent donc .....
Euhhhhhh, ben le mien il me paie pas comme il peut mais vraiment comme il veut lol!!

Cela dit c'est vrais qu'il ne faut pas generaliser et qu'être patron d'entreprise est une sacré aventure humaine, surtout en France où rien n'est fait pour faciliter la tache des créateurs d'entreprise, trop de contraintes administratives, et surtout des entrepreneurs existant.

Cela étant dit quand un chef de grandes entreprise, genre celles cotées en bourse, optiens un exercisse catastrophique, lissencie des milliers de personnes, sert la ceinture sur les salaires à tout le monde, et dans le même coup se fait voter une augmentation de salaire perso de 50 %, y a quand même des baffes qui se perdent. Vous trouvez pas?

Par Robin le 7/9/2002 à 13:59:42 (#2114165)

Je crois que certains ne voient pas plus loin que le bout de leur nez :p

Mon pere est patron d'une petite entreprise ( tres petite )

Recement il as du lissencier un employé ( bon ok c'est pas comme certaines grandes entreprises qui leissencies plusieurs milliers de personnes , mais proportionellement ca revient au meme :p
Je peut vous assurer que c'etait pas de bon coeur

Les RTT dans l'histoire n'ont rien arranger ...
Le pire dans cette histoire c'est les marchés mondiaux des produits que l'on vend qui ont chuté de 45 % ... ca on peut rien y faire , ou alors faudrais faire un boycott des produits vendus a bas prix et importés de je ne sais ou ... en bref , irrealisable :p

Pour vous dire que les patrons font pas seulement ce qu'ils veulent , mais surtout ce qu'ils peuvent ...

Par Ango le 7/9/2002 à 14:07:44 (#2114229)

Tres beau geste.

Et pour les patrons on trouve de tout. Faut simplement pas generaliser. Dans le peu de boites que j'ai connues j'ai toujours eu de bonnes relations avec mes patrons et je m'en plains pas. Pourvu que ca continue :)

Par Grosquiick le 7/9/2002 à 14:13:13 (#2114259)

J'avais dans ma classe la fille du PDG d'un des plus grands groupes francais, j'ai parlé un peu avec lui et contre toute attente, il etait tres marrant, sympathique et paraissait assez honnete (enfin bon je lui ai parlé 3 fois).
C'etait un homme qui avait reussi tout seul, sans papa maman car il avait été envoyé en France quand il etait petit alors que ses parents etaient a l'etranger, c'est un de ses amis (qu'on surnomme J2M) qui s'est occupé de lui, qui lui a présenté du monde.
Aujourd'hui il est (tres) bien payé et a ce qu'il parait il est tres aimé par les employés, parce qu'il a été a leur place, et qu'il vient du meme milieu.

Par Davesweb le 7/9/2002 à 14:59:55 (#2114523)

g vu le reportage sur france 3 lol

comme koi c bien les gens généreux :ange:

Par eL_TouRiSt le 7/9/2002 à 18:09:32 (#2115293)

Bah je viens de lire un peu de tout,et moi, je bosse dans un des plus grands groupes de France... donc niveau finances, ça va plutot bien!!! Et bien désolé, si vous parlé salaire, je crois que l'on pourrait avoir plus(d'ailleurs on peu toujours avoir plus).

En tout cas, j'ai remarqué que plus tu bosses dans une grande boite, plus il existe un fossé important en le salaire du big boss et le tien... Oups, c'est con ce que je dis la...

Non, ce que je veux dire, c'est que plus les boss ont de l'argent, plus ils en veulent... donc ils hésitent pas à virer des personnes car ils peuvent se permettre ça pour augmenter leurs salaires de 75%. La situation des employés ne l'interresse guère, seul son compte en banque compte...

Par contre, je pense pas que le patron qui a bosser dure pour monter pour sa petite boite ne cherche pas forcement à se faire de l'argent car s'il est parti de rien, il sait ce que veut dire de ne pas avoir gagné enorme à la fin du mois, donc il fait en sorte d'être aimable différement car il sait que s'il augmente tout le monde, il sera dans le rouge lui aussi...

Donc moral de ce post... Plus tu bosses dans une grande boite, plus ton patron va être con et égoïste à l'inverse des petites boites ou tu vas gagner autant mais en ayant un patron aimable et disponible... à condition que de ton coté tu fasses ton boulot sinon c'est pas la peine d'aller le voir en fin d'année pour l'augmentation!!!:monstre:

Par Ango le 7/9/2002 à 19:59:51 (#2115897)

Provient du message de eL_TouRiSt

Donc moral de ce post... Plus tu bosses dans une grande boite, plus ton patron va être con et égoïste à l'inverse des petites boites ou tu vas gagner autant mais en ayant un patron aimable et disponible... à condition que de ton coté tu fasses ton boulot sinon c'est pas la peine d'aller le voir en fin d'année pour l'augmentation!!!:monstre:

:doute:
Pourquoi pas c'est une idée.

Mais si ils licencient c'est pas forcement de bonté de coeur et pour seulement augmenter leurs salaires. D'ailleurs beaucoup ne le font pas, le tout est que c'est tellement choquant que, lorsque ce cas se produit, on le remarque fortement et ca s'ancre dans les memoires.



Pour info les salaires et avantages en nature sont bien plus important dans les grosses boites ;)